Interim Projectmanager ERP #KRTZ4277027

Opdracht omschrijving

Het door de projectmanager te bereiken doel is de volledige implementatie en afronding van het ERP project alsmede het realiseren van de verandering in de organisatie waardoor ERP het beoogde instrument wordt voor de organisatie ter ondersteuning van de logistieke- en productieprocessen. Daarbij is het belangrijk dat het implementeren en afronden hand in hand gaat met het veranderen van het gedrag van de medewerkers, het omarmen van een nieuwe werkwijze (op alle niveaus in de organisatie), integriteit van informatie, continue adoptie en scholing en de bereidheid om gebruik te maken van het ERP. Het samenspel tussen vaardige medewerkers, gecommitteerd management, optimale processen en een gebruikersvriendelijk, toegevoegde waarde biedend “single point of truth” ERP is de basis onder de veranderingen en vormt daarmee de leidraad voor de gewijzigde logistieke en productieprocessen.

Profiel Projectmanager:
Een complex verandertraject als dit vraagt naast inhoudelijke kennis en expertise om een aanpak gefocust op management en organisatie waarbij het creëren van draagvlak en duidelijkheid binnen de organisatie cruciaal is. De slaagkans voor een goede implementatie en afronding van ERP vraagt om inspireren en disciplineren. Inspiratie over het waarom van ERP en het samenwerken als bedrijf. Disciplineren door het zorgen van het juist, tijdig, integer en volledig vastleggen en beschikbaar stellen van de informatie en het sturen hierop. Medewerkers en organisatie moeten dit niet alleen willen, maar ook echt begrijpen waarom ERP belangrijk is en bereid zijn ERP te gebruiken en hun gedrag en werkwijze hierop aan te passen. Dit is een grote cultuurverandering.
Concreet zijn de werkzaamheden van de Projectmanager gericht op:
• het op orde brengen van ERP door middel van het opstellen en uitvoeren van een duidelijk plan ter implementatie en afronding van een toekomstbestendig ERP;
• het in kaart brengen van (ook potentiële) knelpunten en het opstellen van maatregelen om deze te verhelpen;
• het creëren van draagvlak, duidelijkheid, bewustzijn en (herwinnen van) vertrouwen in ERP binnen de gehele organisatie van hoog tot laag;
• het bewaken van de relaties van ERP in het IT landschap en het sturen op een organisatiebrede samenwerking op het gebied van ERP;
• Project- en portfoliomanagement: het organiseren van de projectorganisatie, implementeren van plannen, bewaken van de coördinatie en het opstellen van activiteiten, verantwoordelijkheden, kritische mijlpalen en hulpmiddelen.

Eisen waaraan je moet voldoen:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime werkervaring in project- en verandermanagement in een complexe organisatie;
• Kennis en ervaring met ERP systemen, logistieke processen en productieprocessen;
• Ervaring met organisatiecultuuraspecten van zowel beleid als uitvoering;
• In staat om het hogere doel en de samenhang te bewaken o.a. door adequaat stakeholdermanagement;
• Ervaring in de kunst- en cultuursector;
• Iemand die enthousiast wordt van organisatieveranderingen, samenwerken en verbinden, maar ook in staat is om doortastend te werk te gaan en zo resultaten te bereiken.
• De gesprekken zijn gepland op 18 augustus.

Competenties:
• Pragmatisch en resultaatgericht;
• Plannen en organiseren;
• Verbinden;
• Samenwerken;
• Communiceren;
• Initiatief nemend;
• Overtuigingskracht;
• Organisatiebewustzijn;
• Inlevingsvermogen;
• Strategische visie;
• Leiderschap.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.