Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Projectmanagement > Projectmanager, Projectmanagement > Programmamanager, Projectmanagement > Overig (Projectmanagement), Human resource management > Management (HRM), Human resource management > Overig (HRM)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Begin 2021 zijn we als organisatie van Pims (personeelsinformatiesysteem) over gegaan naar Motion. Met als doel meerdere HR processen te digitaliseren, digitale workflows te ontwikkelen en naar minder papier toe te werken. Om het voor managers en medewerkers makkelijker te maken hun aandeel in de keten digitaler te doen, en het voor ons als HR ook digitaler en toekomstbestendig te maken.
Inmiddels werken we hybride. Een deel doen we digitaal en een deel nog op papier. Ook binnen 1 proces vindt het deel van de Personeelsadministratie digitaal plaats, een deel van het salarissen en het mutatiecontrole proces met behulp van papier als onderliggende documenten.
Binnen 1 cluster zijn er dus verschillende werkwijzen, deels ingegeven door (on)mogelijkheden van het systeem, deels ingegeven door vertrouwdheid met een manier van werken. Die ook kwalitatief goed is. Graag willen we toewerken naar een volgende stap waarbij we steeds meer digitaal en toekomstbestendig worden.
Omdat we eerst in beeld willen hebben wat nu de mogelijkheden en onmodelijkheden zijn willen we eerst een analyse van de huidige werkwijze en vervolgens concrete aanbevelingen over de volgende stappen. Gericht op gedrag en samenwerking en gericht op techniek. Daarna zou ook in beeld gebracht moeten worden welke functies en procesbeschrijvingen nodig zijn in het toekomstbeeld.
Specifieke taken en verantwoordelijkheden;
Het opleveren van een advies over hoe naar een digitalere en toekomstbestendige personeels en salarisadministratie toe te groeien.
Â
FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:
- Maximaal uurtarief €90,- all-in (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HRM bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-processen in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Personeel & Organisatie;
- Beschikbaar op tenminste de woensdag en vrijdag als vaste werkdag;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van HR bij tenminste 3 verschillende gemeentes in de afgelopen 7 jaar;
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van interne veranderingen en samenwerkingsprocessen;
- Uiterlijk beschikbaar per 24 november 2022.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.Â
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie..
