Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Human resource management > HRM business partner
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
De complexiteit van de organisatie vraagt om een HR Adviseur die kritisch doorvraagt en zich verwondert over de dagelijkse gang van zaken om verbeteringen door te voeren. Je zoekt aansluiting bij de operationeel managers om de gewenste ontwikkeling te realiseren in integraal management en in sturen op eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen. Met een strategische blik en pragmatische inslag houd je het doel en resultaat voor ogen.
Wat kan je voor de organisatie betekenen
Als HR Adviseur vertaal je de HR strategie naar een HR jaarplan. Samen met de twee collega HR adviseurs ga je aan de slag met de thema’s die hoog op de agenda staan zoals verzuim en vitaliteit, leiderschapsontwikkeling, people management en stimuleren gewenst gedrag, invoeren van performance management, medewerkersbetrokkenheid, strategische personeelsplanning, mobiliteit en het inrichten van recruitment en development. Naast het adviseren en ondersteunen van het management op dit brede gebied van HR onderwerpen, ontwikkel je ook beleidsvoorstellen en werk je mee aan de HR ontwikkeling. Je werkt nauw samen met de Tactisch Manager en de 10 Operationeel Managers. Je neemt hen mee in de beoogde ontwikkelingen en veranderingen. Dagelijks schakel je tussen zowel operationele- en tactische taken als je strategische inbreng. Je voert de HR basisprocessen uit en stuurt HR projecten aan.
Wat is jouw functie
o Je adviseert en ondersteunt het Management op het brede gebied van HR onderwerpen van strategisch tot operationeel niveau.
o Je rapporteert aan de Manager HR Advies & Expertise, zij vertegenwoordigt HR in MT.
o Je ontwikkelt beleidsvoorstellen en werkt mee aan HR ontwikkeling door middel van het aansturen en uitvoeren van HR projecten.
o Je bent volwaardig gesprekspartner voor de Tactisch Manager en 10 operationeel managers. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd.
o Je ontwikkelt het HR jaarplan en zorgt voor de uitvoering en implementatie er van.
o Je ondersteunt en versterkt het management in hun people management rol.
o Je signaleert ontwikkelingen en brengt nieuwe ideeën in.
o Je voert de reguliere HR processen uit.
o Je werkt in je HR dienstverlening nauw samen met HR Services en de HR specialisten.
Jouw profiel
o Minimaal een afgeronde HBO opleiding bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde.
o Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe veranderende organisatie met een hands on omgeving.
o Strategisch, tactisch en operationeel niveau opererend.
o Je bent business gedreven en werkt vanuit oplossingen en mogelijkheden.
o Je bent een stevige, positieve en energieke persoonlijkheid met overtuigingskracht.
o Je krijgt energie van een organisatie in beweging en weet je zelf hierin te handhaven.
o Je bent zelf-startend en een teamspeler.
