Interim HR Business Partner #KRTZ4832447

Opdracht omschrijving

Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en je hebt een duidelijke tactische strategische focus. Je weet wat er speelt, signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de business. Je adviseert pro actief en bent sparringpartner van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: ziekteverzuim ,functioneren, functiewaardering.

Je denkt in oplossingen en praktische toepassingen, hebt een duidelijke visie op HR en weet de organisatievisie uit te dragen.

Je weet inhoudelijk complexe problematiek op het gebied van personele zorg tot een goede einde te brengen. Daarnaast vertaal je de wensen van het management naar beleid en naar inhoudelijke P&O voorstellen die organisatie breed gehanteerd kunnen worden. In de wendbare organisatie die we willen zijn adviseer je leidinggevenden met behulp van Strategische Personeelsplanning  over de ontwikkeling in het team en hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag vanuit de organisatie. Daarnaast coach je leidinggevenden ‘on the job’ in de gewenste dienende stijl van leidinggeven.

Je pakt de onderwerpen waaraan jij werkt voortvarend op, je werkt voorstellen uit, brengt collega’s bij elkaar, houdt overzicht en weet de rust te bewaren als het even hectisch lijkt te worden. Je denkt in kansen en mogelijkheden maar houdt rekening met de beperkingen en kiest een realistische aanpak.

Eisen waaraan je moet voldoen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR bussinesspartner;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR businesspartner in de afgelopen 10 jaar 
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als HR businesspartner
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met adviseren over complexe personele casuïstiek
6. Aantoonbare werkervaring met coaching en advisering
7. Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelsplanning (SPP)

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.