interim HR Adviseur

This job has been Expired

interim HR Adviseur

  • Publicatie datum:14 februari 2018
  • Aantal keer bekeken 1035
0 Reacties
  • Opleidingsniveau HBO
    Ervaringsniveau Medior, Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 01 March 2018
    Eind datum 31 May 2018
    Branche ervaring Overheid
Utrecht
Opdracht omschrijving

Opdracht
• sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s;
• een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling;
• bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken;
• actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie;
• de HR processen in de organisatie (zowel op tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies;
• daarnaast ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor een doelmatige en doelgerichte implementatie;
• uitvoeren van activiteiten die voortvloeien uit de HR jaarkalender (performance cyclus, beoordelingsrondes, vlootschouw, opleidingen etc);
• het enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant van het HR vak;

Achtergrond opdracht
Voor HR zijn het bijzondere tijden. Naast het traditionele monitoren van de uitvoering van HRM-beleid, gaat het de komende jaren met name over ‘de ontwikkeling of vernieuwing van HRM-beleid’. Van risicomanagement to het ‘nieuwe werken’ en van werving tot talentontwikkeling. Dit vraagt van HR-mensen competenties, zoals sensitiviteit en analytisch vermogen, maar vooral ook visie, die met een zekere kracht wordt gepresenteerd.Hier ligt een unieke kans om bij te dragen aan een cruciale ontwikkeling van het bedrijf, waarbij HR doorslaggevend is voor succes. HR is goed gepositioneerd in de directie en de managementteams, en er is veel ruimte voor ontwikkeling op actuele thema’s zoals strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

Eisen
– Je beschikt over een opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid op minimaal HBO+ niveau.
– ARAR en AWB en ervaring heeft met complexe (exit) dossiers binnen de (Rijks)overheid
– Sourcingmanagement

Competenties
– Affiniteit met ICT dienstverlening
– Uitstekend communicatief vermogen en gevoel voor verhoudingen.
– Initiatiefrijk, flexibel, overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, organisatiesensitiviteit en humor zijn steekwoorden die op jou van