Interim Corporate Talent Acquisition Specialist #KRTZ2438186

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Interim Corporate Talent Acquisition Specialist

Locatie: Hoorddorp
Startdatum: medio sept 2023 
Einddatum: 31 dec 2023
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32-40 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja

Sluitingsdatum: 11 sept 2023 om 09:00 uur

Opdrachtbeschrijving

Ben jij klaar voor een uitdagende rol als Corporate Talent Acquisition Specialist? Als onderdeel van ons HR-team, bestaande uit 6 gedreven collega's, werk je nauw samen met corporate recruiters van onze diverse labels. In deze rol draag je de eindverantwoordelijkheid voor het vervullen van alle openstaande posities binnen onze organisatie. Deze opdracht vraagt om daadkracht, maar biedt ook de mogelijkheid om externe bureaus in te schakelen. Naast het selecteren van kandidaten, het adviseren van Hiring Managers en het voeren van sollicitatiegesprekken, zal je betrokken zijn bij de volgende uitdagingen:

1. Ontwikkel een toonaangevende recruitmentstrategie:

In samenwerking met ons HR-team stel je een innovatieve recruitmentstrategie op om Talent Acquisition naar nieuwe hoogten te brengen.

2. Behoefteanalyse en samenwerking:

Je inventariseert de wervingsbehoeften in samenwerking met onze HR-adviseurs en hiring managers.

3. Actieve zoektocht naar talent:

Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten via diverse, mogelijk nieuwe wervingskanalen.

4. Employer branding:

Je versterkt ons werkgeversmerk (employer brand) in samenwerking met onze collega's van marketing en communicatie, met behulp van (online) projecten en campagnes.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €68,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);

Wat wij van jou verwachten

– Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter, waarvan ten minste 2 jaar als corporate recruiter.
– Uitstekende communicatieve vaardigheden.
– Het vermogen om effectief samen te werken met HR Business Partners en hiring managers om het recruitmentproces te verbeteren.
– Creativiteit en innovatieve ideeën om recruitment marketing, de kandidaatervaring en verwijzingen naar een hoger niveau te tillen. We gaan binnenkort Cruit implementeren.
– Bij voorkeur ervaring met Carerix.
– Bij voorkeur ervaring met IT-profielen.

Wat jij van ons mag verwachten

– Een opdracht voor minimaal drie maanden, met optie op verlenging.
– Werken in een dynamische omgeving binnen de HR-dienstverlening.
– Betrokken hiring managers die goed op de hoogte zijn van de arbeidsmarkt.
– Ruimte voor ondernemerschap en creativiteit.
– Werken in ons hypermoderne, energieneutrale hoofdkantoor in de Randstad, met mogelijkheden om te ontspannen in de bar, de sportruimte te gebruiken, verantwoord te lunchen in de lounge en bedrijfsfeesten bij te wonen in ons eigen theater!

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.