Interim Corporate Recruiter #KRTZ

Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)

Gepubliceerd op 3 november 2017
Reageren tot 8 november 2017
Bekeken Zichtbaar voor PRO
Reacties Zichtbaar voor PRO
Locatie Nederland
Start datum 13 november 2017
Eind datum 31 januari 2018
Opleidingsniveau HBO
Ervaringsniveau Medior, Senior
Branche Industrie
Verlenging Onbekend

Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.

Opdracht omschrijving

In verband met het vertrek van de recruiter dient deze rol ter overbrugging van de vaste werving tijdelijk ingevuld te worden door een Interim Recruiter.

 

Wat je gaat doen?

Kun jij een bepalende rol spelen bij de werving van nieuwe talenten? Heb jij een onderscheidende visie én trackrecord voor wat betreft wervingsaanpak? Weet jij met de nieuwste technieken, schaarse profielen uit de markt te benaderen en te interesseren voor onze organisatie? Ben je bereid om het beste uit jezelf en anderen te halen? Zo ja, dan ben je als Recruiter bij de organisatie aan het juiste adres en wordt dit mogelijk jouw volgende carrièrestap!

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor alle vacatures, veelal technische rollen, van een of meerdere toegewezen Business Units. Met jouw aanpak om altijd net dat beetje extra te doen weet jij de beste talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen talenten met een technische bagage, maar ook (en vooral) talenten met het juiste DNA – P(roactive), R(eliable), O(pen).

Als geen ander weet jij dat het realiseren van de juiste instroom van talenten om maatwerk, de nodige creativiteit en organiserend vermogen vraagt. Jij gaat niet alleen voor het realiseren van de juiste instroom van talenten, maar jij gaat ook voor quality of hire.

Het spreekt voor zich dat jij ervoor zorgt dat het wervingsproces soepel en vlot verloopt en dat de juiste kandidaten met jou en de hiringmanager om tafel gaan zitten. Zo ben je continue op zoek naar de meest effectieve en efficiënte manier van samenwerken met als doel samen de beste resultaten te behalen.

Een uitdagende functie die naast ondernemerschap ook de nodige sociale souplesse vraagt.

 

In het kort

• Je bent een recruitment business partner; je denkt mee hoe recruitment verder ingericht kan worden, maar bent zelf ook hands-on bezig met het invullen van vacatures

• Je regisseert het on- en offline werving- en selectietraject

• Je positioneert de organisatie als werkgeversmerk op de arbeidsmarkt

• Je stuurt op Quality of Hire HBO werk- en denkniveau

 

Wie wij zoeken?

Wij hechten veel waarde aan de kerncompetenties Betrouwbaar, Open en Proactief. Je bent dé specialist in jouw vakgebied en je hebt een proactieve en ondernemende instelling. Verder heb jij voor het succesvol invullen van deze functie:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Enkele jaren ervaring als recruiter, bij voorkeur aan de kant van een werving en selectiebureau;
  • Ervaring als corporate recruiter is een pré, evenals
  • Ervaring met het werven van technische profielen
  • Uitgebreide kennis van en ervaring met sourcing
  • ‘Can-do’ mentaliteit; toont initiatief en bent doortastend
  • Professioneel sparringpartner op alle niveaus
  • Uitstekend gevoel voor belangen, behoeften en krachtvelden binnen de organisatie
  • Overtuigingskracht, flexibel en goed in kunnen spelen op de verschillende belangen
Mail deze opdracht:
Deel deze opdracht:

Voor jou geselecteerde opdrachten

Locatie: Ridderkerk    Uiterste reactiedatum: 9 dec 2020    Expertise: Administratief medewerker, Overig
Locatie: Utrecht    Uiterste reactiedatum: 6 dec 2020    Expertise: Teamleider, Overig (Management & Consulting)
Locatie: Nieuwegein    Uiterste reactiedatum: 30 nov 2020    Expertise: Administratief medewerker, Overig
Locatie: Rotterdam    Uiterste reactiedatum: 29 nov 2020    Expertise: Salarisadministrateur, Overig

Onze partners