Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Recruitment > Corporate recruiter, Recruitment > Recruiter, Recruitment > Overig (Recruitment)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:
Opdracht: Corporate Recruiter (32 uur)Â
Locatie: omgeving Utrecht
Startdatum: zsm
Einddatum: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: Ja
Uiterste reactiedatum: 19 juni 2023 om 16:00 uur
Binnen het operationele HR-team bestaande uit 7 medewerkers is 1 medewerker voor gemiddeld 32 uur per week belast met de werkzaamheden rondom werving & selectie. Door de druk op de arbeidsmarkt heeft ook de organisatie te maken met een uitdaging om nieuwe collega’s te vinden. Een tijdelijke aanvulling op het team als Corporate Recruiter is daarom van harte welkom.
Samen met onze junior recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie van onze nieuwe collega’s. Ben je hands on, kun je goed plannen, organiseren, en overzicht bewaren heb je een creatieve kijk op de benadering van de arbeidsmarkt en ervaring met het actief benaderen van kandidaten dan past deze opdracht zeker bij jou.
Je taken en werkzaamheden zijn:
– Je bent verantwoordelijk voor het inhoudelijke wervingsproces voor de functies binnen een aantal domeinen. Â Een deel administratie hoort hier ook bij;
– Je stelt in samenspel met de teammanagers de functieprofielen op en je ondersteunt bij de selectiegesprekken voor de betreffende functies;
– Je bent 1e aanspreekpunt/sparringpartner voor de teammanagers met vacatures;
– Je search en benadert potentiële kandidaten voor passende vacatures;
– Je bedenkt campagnes en zet hiervoor instrumenten, middelen en kanalen in;
– Je ondersteunt het inhuurproces waardoor wij overzicht en inzicht hebben in de interim vacatures.
Â
FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:
- Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een (gemeentelijke) overheid;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met ontwikkeling en implementatie van recruitment- en arbeidsmarktstrategie;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de werving van complexe en gespecialiseerde functies.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.Â
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 40 uur p/w.
