Interim Corporate Recruiter – Amsterdam #KRTZ3668519

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Corporate Recruiter (32 uur) 

Locatie: Amsterdam, in overleg deels hybride
Startdatum: 1 maart 2024
Einddatum: 1 september 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
Hybride werken mogelijk: Ja, in overleg
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w

Uiterste reactiedatum: 9 januari 2024 om 15:00 uur
 

Opdrachtomschrijving 

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, zowel vast als tijdelijk. Je ontwikkelt wervende teksten, geeft advies aan het lijnmanagement over geschikte wervingsmethoden en behoudt de coördinatie en regie over het gehele wervingsproces. Creativiteit is jouw troef, en je presenteert je voorstellen met impact en overtuigingskracht. Binnen de kaders van onze HR-strategie werk je aan diverse HR-prioriteiten, zoals het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt door de verdere ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie, het verhogen van onze wervingskracht en het optimaliseren van het selectie- en indiensttredingsproces. Je inzet vindt plaats in lijn met onze HR-visie, waarbij je bijdraagt aan het aanbieden van betekenisvol werk aan medewerkers en het streven om een toonaangevende gedragstoezichthouder te zijn.

In het kort:

• Verantwoordelijk voor werving en selectie van professionals (vast en tijdelijk), het opstellen van wervingsprofielen en adviseren over geschikte wervingsstrategieën;
• Leidinggevende rol in wervingsprojecten met betrekking tot nieuwe wetgeving en zelfstandig projectmanagement;
• Voeren van selectiegesprekken, gestructureerde vastlegging en feedback aan kandidaten verzorgen;
• Verzorgen van aanbiedingen aan kandidaten in overleg met het management;
• Eerste aanspreekpunt voor hiring managers, kandidaten en externe partijen zoals recruitmentbureaus en uitzendorganisaties;
• Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van nieuwe wervingsinstrumenten, arbeidsmarktcommunicatie en de datagedreven aanpak van recruitment;
• Bijdragen aan optimalisatie van werkprocessen en de integratie van AI in het wervingsproces;
• Participatie in diverse projecten op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inkoop/aanbestedingen.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

Je houdt gemakkelijk meerdere ballen in de lucht en hebt een drive om het recruitmentproces continu te verbeteren. Je bent een aanpakker, zorgvuldig, een stevige gesprekspartner en op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied.
Verder voldoe je aan de volgende eisen: 

•    Hbo werk- en denkniveau;
•    Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter;
•    Ervaring met het werven en selecteren van professionals binnen de financiële dienstverlening (zoals verzekeraars, pensioenfondsen en accountorganisaties);
•    Ervaring met de verschillende (online) wervingskanalen waaronder social media;
•    Specifieke ervaring met de werving en selectie van professionals die gespecialiseerd zijn in cyber security is een pré;
•    Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en –marketing is een pré;
•    Ervaring met sourcing.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een opdracht voor 32 uur per week. De beoogde startdatum is z.s.m. De opdracht heeft een looptijd tot uiterlijk 30 juni 2024. Er is een optie tot verlenging voor maximaal 6 maanden.

KO- Criteria:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter
• Ervaring met het werven en selecteren van professionals binnen de financiële dienstverlening (zoals verzekeraars, pensioenfondsen en accountorganisaties)

Interviewplanning

NTB

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.