HR adviseur

This job has been Expired

HR adviseur

  • Publicatie datum:17 november 2017
  • Aantal keer bekeken 242
0 Reacties
  • Opleidingsniveau HBO
    Ervaringsniveau Medior, Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 27 November 2017
    Eind datum 31 May 2018
    Branche ervaring Overheid
Utrecht, Nederland
Opdracht omschrijving

Het is een absolute must dat de kandidaat beschikt over een grondige kennis van het ARAR en AWB en ervaring heeft met complexe (exit) dossiers!

Opdracht
Als HR Adviseur ben je sparringpartner van de unitmanagers. Je vervult een stevige adviesrol in een continu veranderende omgeving, teneinde zorg te dragen voor een optimaal functionerend, kwalitatief en kwantitatief, personeelsbestand. Je wordt ondersteund door een HR backoffice en rapporteert aan de Unitmanager HRM, waarmee je nauw samenwerkt.

Tot jouw takenpakket behoort onder andere:
• sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s;
• een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling;
• bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken;
• actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie;
• de HR processen in de organisatie (zowel op tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten

Achtergrond opdracht

Voor HR zijn het bijzondere tijden. Naast het traditionele monitoren van de uitvoering van HRM-beleid, gaat het de komende jaren met name over ‘de ontwikkeling of vernieuwing van HRM-beleid’. Van risicomanagement to het ‘nieuwe werken’ en van werving tot talentontwikkeling. Dit vraagt van HR-mensen competenties, zoals sensitiviteit en analytisch vermogen, maar vooral ook visie, die met een zekere kracht wordt gepresenteerd.
Hier ligt een unieke kans om bij te dragen aan een cruciale ontwikkeling van het bedrijf, waarbij HR doorslaggevend is voor succes. HR is goed gepositioneerd in de directie en de managementteams, en er is veel ruimte voor ontwikkeling op actuele thema’s zoals strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling

Eisen
– Je beschikt over een opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid op minimaal HBO+ niveau
– Een absolute must dat de kandidaat beschikt over een grondige kennis van het ARAR en AWB en ervaring heeft met complexe (exit) dossiers
– uitstekend communicatief vermogen en gevoel voor verhoudingen.

Competenties
Initiatiefrijk, flexibel, overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, organisatiesensitiviteit en humor zijn steekwoorden die op jou van